KaivosRekry-hankkeen ja kaivannaisalan joulukuiset kuulumiset

On tullut aika päivittää paitsi KaivosRekry-hankkeen myös kaivannaisalan tuoreimmat kuulumiset.

Hankkeessa suurin muutos aiempaan on se, että lokakuun lopulla vastuu hankkeen vetämisestä siirtyi Annu Viljakaiselta allekirjoittaneelle eli Anniina Tuomelle. Projektikoordinaattorin vaihdoksesta huolimatta hankkeen toiminta jatkuu entiseen malliin eli KaivosRekry-hanke jatkaa uudenlaisten henkilöstön rekrytointia tukevien toimintamallien kehittämistä yhdessä kaivannaisalan verkoston kanssa.

Marraskuu oli kiireistä aikaa projektikoordinaattorille ja KaivosRekry-hankkeelle. Kuun alussa (1.11 ja 8.11) hanke osallistui kalliorakentajien koulutusrekrytointiin Outokummussa sekä kaivosmiesten koulutusrekrytointiin Hattuvaarassa. Sekä kalliorakentajien että kaivosmiesten koulutus toteutetaan kuuden yrityksen yhteishankintakoulutuksena. Rekrykoulutus kestää kuusi kuukautta, jonka jälkeen kalliorakentajat työllistyvät viiteen eri kalliorakennusta tekevän yrityksen palvelukseen ja kaivosmiehet Pampalon kultakaivokselle. Pampalon kultakaivokselle työllistyvät kaivosmiehet jatkavat lisäksi kouluttautumista työpaikallaan 3 kuukauden ajan Täsmäkoulutuksen muodossa. Lisätietoa työ- ja elinkeinohallinnon palveluvalikoimaan kuuluvista yhteishankintakoulutuksista löydät seuraavan linkin kautta:

http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonantajat/03_yhteishankintakoulutus/index.jsp

Koulutusrekrytointien lisäksi KaivosRekry-hanke osallistui Suomen kaivannaisalan koulutuksia kartoittavan kyselyn laadintaan ja tulosten purkuun. Kysely koostettiin yhdessä Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulun kanssa ja se lähetettiin 19 toisen asteen, ammattikorkeakoulun ja yliopiston edustajalle. Kyselyyn vastasi 12 eri koulutusorganisaation edustajaa. Kyselyn tarkoituksena oli kartoittaa organisaatioiden vetämien kaivannaisalan koulutusten suuntautumista, laajuutta sekä tulevaisuuden näkymiä. Kyselyn alustavien tulosten mukaan suurin osa tällä hetkellä Suomessa järjestettävästä kaivosalan koulutuksesta on alkanut 2000-luvun jälkipuoliskolla. Koulutukset kestävät pääsääntöisesti 6 kuukaudesta 5 vuoteen ja ne valmistavat työskentelemään erilaisissa kaivosalan työtehtävissä kuten suunnitteluinsinöörinä, kaivosinsinöörinä, kaivospäällikkönä, geologina, malminetsijänä, prosessityöntekijänä, laboratoriontyöntekijänä, kairaajana, louhosporarina, metallurgina ja kaivostyöntekijänä. Kaivosalan nosteesta ja myönteisistä tulevaisuuden odotuksista kertoo osaltaan se, että kaikissa kyselyyn vastanneissa koulutusorganisaatioissa kaivosalan koulutusta aiotaan jatkaa myös tulevaisuudessa.

Sivun oikeasta laidasta näät hakuilmoitukset alueellamme tällä hetkellä haussa oleviin Louhinta- ja kaivostekniikan koulutukseen sekä Ylipanostajan kurssille.

Jyväskylän Paviljongissa 24.-25.11.2010 järjestetyt FinnMateria messut kokosivat yhteen laajasti kaivannaisalan toimijoita. Kolmatta kertaa järjestettävät messut tarjosivat KaivosRekry-hankkeelle mainion tilaisuuden rakentaa yhteistyöverkostoja sekä tutustua alan tämän hetkisiin ja tulevaisuuden trendeihin. Messujen innostunut ja innovativiinen ilmapiiri viestivät kaivannaisalan myönteisestä kehityksestä sekä kyvystä luoda uutta. Toisaalta messujen avajaistilaisuudessa tuotiin esiin myös kaivannaisalan huolenaiheita kuten avainhenkilöiden rekrytoinnin vaikeus sekä uusi kaivoslaki. KaivosRekry-hanke pyrkii omalta osaltaan poistamaan avainhenkilöiden rekrytointeihin liittyviä ongelmia varmistamalla osaavan työvoiman saatavuutta Pohjois-Karjalassa.

FinnMateria messujen lisäksi hanke vieraili marraskuussa Pyhäsalmen kaivoksella Pyhäjärvellä ja Pampalon kultakaivoksella Hattuvaarassa. Vierailujen ohessa KaivosRekry-hanke on valmistellut verkostotapaamista, joka pidetään 16.12 Pohjois-Karjalan ELY-keskuksella. Verkostotapaamisessa kerrotaan KaivosRekry-hankkeen toiminnasta sekä jaetaan tietoa kaivannaisalan ajankohtaisista asioista ja alueen rekrytointi- ja koulutustarpeista kuntien, elinkeinoyhtiöiden, TE-hallinnon ja kaivosyhtiöiden kesken.

Talvisin terveisin,

Anniina Tuomi

projektikoordinaattori

Pohjois-Karjalan ELY-keskus

040 1800 796

Suomen mineraalistrategia on valmistunut ja Kaivosalan toimialaraportti on julkaistu!

Suomen mineraalistrategia valmistui ja luovutettiin 7.10.2010 elinkeinoministeri Mauri Pekkariselle. Strategiatyön tavoitteeksi asetettiin mineraalialan lähivuosikymmenien kansainvälisten ja kotimaisten kehitystrendien ennakoiminen, sekä tämän pohjalta sellaisten toimenpide-ehdotusten tekeminen, jotka tukevat kestävän mineraalipolitiikan muotoutumista ja alan kehittämistä yhteiskunnan ja elinkeinoelämän kannalta järkevällä tavalla. Strategian keskeiset tavoitteet ovat: kotimaisen kasvun ja hyvinvoinnin edistäminen, ratkaisujen tarjoaminen globaaleihin mineraaliketjun haasteisiin ja ympäristöhaittojen vähentäminen.

Kaivosalan toimialaraportti julkaistiin viime torstaina Kaivostoiminnan asiantuntijaseminaarissa Kemin Kulttuurikeskuksessa. Väkeä oli paikalla mukavasti ja tunnelma osallistujien kesken oli hyvin myönteinen.

Toimialaraportin mukaan vuonna 2010 kaivosten henkilöstö on noin 2100 ja lisäksi alihankkijat työllistävät noin 1500 henkilöä. Kaivosten laajennukset ja uusien kaivosten avaaminen lisäävät alan työvoiman kysyntää. Kaivosten ja niiden alihankkijoiden palveluksessa olevien työntekijöiden määrässä 5000 henkilön raja ylitettäneen vuonna 2014.

Kuten raportin julkistamisen yhteydessä tiedotettiin: Suomi on vetovoimainen kaivosteollisuuden kasvumaa. Osa tästä kasvusta sijoittuu Itä-Suomeen ja Pohjois-Karjalaan. KaivosRekry pyrkii omalta osaltaan edesauttamaan paikallisten kaivosten osaavan työvoiman saantia ja osaamisen parantamista.

KaivosRekry psta

Annu Viljakainen
annu.viljakainen@ely-keskus.fi

Kaivoksille koulutetaan esimiehiä

Kaivoksille koulutetaan esimiehiä

Yle uutisoi KaivosRekry -hankkeen ammattitaitokartoitusten alkamisesta tänä aamuna. Kartoitukseen odotetaan alalle soveltuvan taustan omaavia, motivoituneita hakijoita. Valinnat tehdään taustan ja puheluinhaastattelun perusteella. Sivun oikeassa reunassa linkki hakuun.

Annu Viljakainen
Projektikoordinaattori
KaivosRekry
040 551 0444

Kesäkuun Tiedote

"Kaivoskumppaneiden kasvot"

Toukokuu oli kiireinen erityisesti kaivosalan seminaarien vuoksi. Seminaarit toimivat kuitenkin informatiivisuutensa ohella varsin hedelmällisenä maaperänä erilaisten yhteistyökuvioiden solmimiseksi. Seminaareissa projekti pääsi keskustelemaan koulutuslistauksen ja työvoimantarvekartoituksen tekemisestä yhteistyössä eri tahojen kanssa. Useat henkilöt, joiden kanssa oltiin vaihdettu sähköpostia ja keskusteltu puhelimessa, saivat vihdoin kasvot.

Oulu Mining School järjesti 19.5.2010 Maan alla ja Päällä -seminaarin, jonka anti ilman varsinaisia kaivosyhtiöiden alustuspuheenvuoroja painottui aluetaloudellisten vaikutusten (RegFin) ja sosiaalisten vaikutusten arviointiin (SVA). Kaivannaistoimiala on hyvin mielenkiintoinen toimiala, sillä se kerää ympärilleen monen alan asiantuntijoita ja ammattilaisia. Paikalla seminaariss aoli 130 henkilöä. Alustajina  toimivat professori Hannu Törmä, Helsingin yo, teollisuusneuvos Alpo Kuparinen, TEM, tutkimusjohtaja Pekka Nurmi, GTK, pääsihteeri Olavi Paatsola, Kaivannaisteollisuus ry. sekä johtava konsultti Kalle Reinikainen, Pöyry Finland Oy.

Oulun Kunnossapito-messuilla 20.5.2010 projekti tutustui Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun  ja ammattiopiston opetustarjonnan ohella Kuopion ammattikorkeakoulun opetustarjontaan. Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun tekniikan yksikössä työstetään heinäkkun loppuun mennessä kaivoskatsaus, joka esittelee kaivostoimintaa tiivistettynä mm. tutkimustoiminnan, lainsäädännön, ympäristövaikutuksien, kaivosprosessin, tekniikan ja logistiikan osalta. Katsaukseen on sisällytetty seuraavat kaivokset: Elijärvi, Orivesi, Jokisivu, Pahtavaara, Pyhäsalmi, Suurikuusikko, Talvivaara, Kevitsa, Sokli, Pampalo, Kolari-Pajala ja mahdollisesti myös sivuten Suhanko, Laivakangas, Taivaljärvi ja Mustavaara. Katsausta esitellään seuraavassa verkostotapaamisessa syyskuussa.

Kokkolassa Kaivosyrittäjien kolmipäiväinen seminaari 2-4.6.2010 sisälsi ekskursioiden ohella mm. keskustelua uudesta kaivoslaista, tulevien tai jo alkaneiden kaivoshankkeiden esittelyä ja alan koulutusten ja yhteistyökuvioiden esittelyä. Seminaarissa esittäytyivät seuraavat kaivoshankkeet: Sokli, Pampalo, Kevitsa, Ullava-Kaustinen, Pajala-Kolari ja Talvivaaran hanke uraanin talteenoton osalta. Kokkolan seminaari avasi uusia yhteistyömahdollisuuksia erityisesti työvoimantarvekartoituksen osalta. Tämän selvityksen edistymisestä tiedotetaan syksyllä.

Tiedote jää kesälomalle ja ilmestyy seuraavan kerran syyskuussa.

Kesälomatoivotuksin,
Annu Viljakainen
projektikoordinaattori
Pohjois-Karjalan ELY-keskus

Toukokuun tiedote

KaivosRekry -hankkeelle nimetty rekrytointimenetelmien kehitysryhmä kokoontui ensimmäisen kerran huhtikuussa. Ryhmässä KaivosRekry -hanke esittelee kehittämiään ja käytännössä kokeilemiaan rekrytoinnin instrumentteja. Ryhmän tehtävänä on kommentoida ja antaa edeleenkehittämisideoita välineiden käytännön toimivuuden varmistamiseksi.

Hanke osallistui kalliorakentajien koulutusrekrytointiin Outokummussa 4.5. Koulutuksen kautta työelämään suuntaavat tulevat kalliorakentajat koulutetaan neljän eri yhtiön yhteishankintana. Kalliorakentajia on rekrytoitu yhtiöiden käyttöön kyseisellä menetelmällä jo kymmenisen vuotta. Toimintatapaa pidetään erittäin toimivana rekrytointikanavana alalla, jossa osaajia ei löydy avoimilta työmarkkinoilta. Lisäksi koulutukseen sisältyvän harjoittelun aikana tulevat työntekijät pääsevät konkreettisesti näkemään mitä kalliorakentajan työ on ja opettelemaan työtä ohjauksen alaisena ilman suorituspaineita. Samalla rekrytoivat yhtiöt saavat tutustua harjoittelijan tietoihin ja taitoihin todellisessa työympäristössä.

KaivosRekry jalkautui Polvijärvelle ja informoi toiminnastaan Polvijärven Elinkeinoillassa 5.5. Aiheesta lisää tässä linkissä: http://www.outokummunseutu.fi/tarkennus.php?lehti=945&id=138256

Kaivosalan valtakunnallinen TE-hallinnon rekryverkosto jatkaa kasvamistaan. Rekryverkoston kautta voidaan jakaa hyviä käytäntöjä kaivosalan rekrytointien helpottamiseksi. Lisäksi tätä kautta voidaan saada laajempi käsitys alan työvoima- ja koulutustarpeista alueellisen koulutussuunnittelun tueksi. Ensimmäinen tapaaminen verkostolle on suunnitteilla tulevalle syksylle Pohjois-Karjalaan.

Kulta on puhuttanut viime aikoina sekä huimine hinnannousuineen, että europarlamentin aloitteineen. Kullanrikastamiseksi voidaan käyttää useita erilaisia prosesseja, jotka valikoituvat päämalmimineraalin mukaisesti. Suurikuusikossa ja Laivakankaassa kulta on sitoutunut pääasiassa arseenikiisuun kun taas Pampalossa ja Pahtavaarassa rikkikiisuun. Arseenikiisusta kulta ei irtoa yhtä helposti painovoimarikastuksin ja vaahdotuksin kuin rikkikiisusta, ja siksi joudutaan käyttämään syanidiliuotusta. EU-parlamentti haluaa komission panevan alulle syanidia käyttävän kaivostekniikan täydellisen käyttökiellon ensi vuoden loppuun mennessä. Parlamentin päätös menee seuraavaksi komission harkittavaksi ja valmisteltavaksi. http://yle.fi/alueet/lappi/2010/05/parlamentaarikot_syanidi_kielletaan_kaivoksissa_1655513.html

KaivosRekry -hankkeen verkosto kokoontuu jälleen 17.5. Pohjois-Karjalan ELY-keskuksella. Verkostossa jaetaan tietoa kuntien, elinkeinoyhtiöiden, TE-hallinnon ja kaivosyhtiöidsen välillä alueen kaivosyhtiöiden hankkeiden etenemisestä, rekrytointi- ja koulutustarpeista sekä arvioidaan jo käynnissäolevien koulutusten osuvuutta ja toimivuutta jatkokehittelyä varten.

Aurinkoisin terveisin,

Projektikoordinaattori

Annu Viljakainen

Pohjois-Karjalan ELY-keskus

040 551 0444

annu.viljakainen@te-toimisto.fi

Huhtikuun tiedote

KaivosRekry osallistui Pampalon kultakaivoksen rikastamorakennuksen tunnelmallisiin harjannostajaisiin 11.3.2010. Endomines Oy:n toimitusjohtaja kiitti tilaisuudessa urakoitsijoita ja työntekijöitä ripeästä toiminnasta ja hankkeen aikataulussa pysymisen mahdollistamisesta huolimatta normaalia kylmemmästä pakkastalvesta. Paikalla olivat laboratoriokoulutuksen saman viikon maanantaina aloittaneet kaivoksen rikastamon tulevat laboratoriotyöntekijät. Prosessityöntekijöiksi koulutettavat olivat samanaikaisesti suorittamassa käytännön harjoittelua eri puolilla Suomea mm. Pyhäsalmessa, Pahtavaaran kaivoksella, Kemissä ja Outokummussa. 

Maaliskuun aikana kaivosRekry on aktiivisesti kontaktoinut kivialan yhtiöitä Pohjois-Karjalassa. Kivialan yhtiöiden rekrytointi- ja osaamistarpeet ovat usein hyvin spesifejä, erityistaitoja vaativia tarpeita. Tehtäviin ei ole saatavissa työvoimaa avoimilta työmarkkinoilta, vaan tarpeisiin etsitään ratkaisuja mm. Rekry- ja TäsmäKoulutusten kautta. Aiheeseen liittyen ollaan tulevalle syksylle suunnittelemassa seminaaria, joka on suunnattu erityisesti kivialasta kiinnostuneille henkilöille ja yrityksille sekä yritystoimintaa kehittäville toimijoille.

Hanke osallistui myös TEMin organisoimaan EU arjessa tapahtumaan, jonka teemana oli raja. Tapahtumassa pohdittiin EUn merkitystä ihmisten arjessa. KaivosRekry -hankkeen toimintaa ja rekrytointia leimaa raja-alueen työmarkkinat. EU arjessa -esitteen voit lukea sivun alalaidasta tiedotteiden alapuolelta.

Huhtikuussa hanke perehtyy HR-palveluihin Mikkelissä ja esittelee kehitettyjä käytännön työvälineitä TE-toimiston edustajista koostuvassa kehitysryhmässä. Kehitysryhmän tehtävänä on kommentoida tuloksia ja auttaa työvälineiden käytännön työhön soveltamisessa. Tätä kautta on tarkoitus varmistaa toiminnan jatkuminen myös hankkeen päätyttyäkin.

Keväisin terveisin,

Annu Viljakainen

Pohjois-Karjalan ELY-keskus
KaivosRekry -hanke

040551044
annu.viljakainen@te-toimisto.fi

Maaliskuun tiedote

"Pendelöintiä ja paikallisuutta"

KaivosRekry esittäytyi Joensuun seudun TE-toimistoille keskiviikkona 10.3.2010. Tilaisuudessa esiteltiin projektin tavoitteet ja toimintamalli sekä selvennettiin hankkeen piiriin kuuluvaa kaivannaistoimialaa. Erityisen huomion saivat TE-toimistojen käyttöön tulevaisuudessa tarkoitetut työvälineet, joista tänään esillä olivat yritysten osaamistarvekartoitukset ja hakuprofilointi. Tilaisuudessa esiteltiin Pampalon kaivokselle prosessityöntekijöitä ja laboratoriotyöntekijöitä rekrytoitaessa käytetty yhdistelmätuote Rekry- ja TäsmäKoulutuksesta sekä koulutusrekrytointien yhteydessä käyttöön otetut rekrytointimenetelmät. Hakuprofiilin painotukset ja niiden pohjalta luotu haastattelu kiinnosti erityisesti rekrytointiyksikön henkilökuntaa. Yhdyshenkilöverkosto kutsutaan kuulemaan ja kommentoimaan näitä välineitä toukokuussa.

Projekti osallistui Itä-Suomen Yliopiston järjestämään Kaivostoiminnan haasteet Itä-Suomessa -seminaariin Outokummussa 16-17.2. jossa vaihdettiin merkittävää ajankohtaista tietoa mm. kaivosalan ympäristö- ja työllisyysvaikutuksista. Kaivostoiminnan globaalista ja lokaalista luonteesta kertoi Pampalon kaivosyhtiön Endomines Oy:n toimitusjohtaja Markus Ekberg. Seminaarin osallistujilla oli hyvin ristiriitaisia näkemyksiä alasta ja myös toimijoiden roolista kaivoshankkeiden edistämisessä. Kunnan roolina pidettiin sen varmistamista, että kaivoshankkeista saadaan mahdollisimman paljon hyötyä alueelle, jolloin kaivoksesta ei tulisi Juha Kotilaisen mukaan resurssikirousta. Etenkin pienten paikkakuntien tulisi osata hyödyntää se, että alueelle asettautuu useita akateemisesti koulutettuja henkilöitä moneksi vuodeksi.

Työllisyysvaikutuksiin seminaarissa pureuduttiin keskustelmalla perinteisten kaivosyhdyskuntien häviämisestä ja moderneille yhdyskunnille luonteenomaisesta pendelöinnistä. Huolestuttavana pidettiin tässä sitä riskiä, ettei kaivos työllistäisi lainkaan paikallisia henkilöitä, vaan fly-back -ilmiön lailla työntekijät kävisivät kaivoksella kuten öljynporauslautalla ja palaisivat vapaa-ajaksi satojen kilometrien päähän kotiinsa. Pampalon kaivokselle KaivosRekryn puitteissa toteutetuissa koulutusrekrytoinneissa paikallisten henkilöiden osuus on korkeaa luokkaa. Miltei 60% koulutuksiin valituista on Ilomantsin alueelta, 30% Joensuusta ja loput 10% muualta Pohjois-Karjalasta. Jatkossa pyrimme pitämään vastaavan linjan jo siksikin, että kaivosyhtiö arvostaa paikallisten työntekijöiden korkeaa sitotutumisastetta.

Kylylahden kaivoksen kannattavuuslaskelmien tulokset mahdollisine aloittamispäätöksineen julkistetaan toisen vuosineljänneksen aikana. Tällä hetkellä yhtiö työllistää 5 henkeä Outokummussa ja 2 henkeä Luikonlahden rikastamolla. Suunnitelmien mukaan Luikonlahdessa tullaan rikastamaan neljää eri rikastetta, joista taloudellista tulosta on saatavissa jo kupari-, kulta-, sinkkirikasteella, mutta suunnitelmissa mukana on yhä pyriitti- ja koboltti-nikkelirikasteet. 

KaivosRekry osallistuu EU arjessa yleisötapahtumaan Isossa Myyssä 26.3.2010 klo 11.30 alkaen. Päivän teemana on raja. Tapahtumassa pohditaan sitä, miten EU:n itärajalla eläminen näkyy pohjoiskarjalaisten arjessa. Tervetuloa tutustumaan hankkeen toimintaan!

Projektikoordinaattori

Annu Viljakainen

040 551 0444

annu.viljakainen@te-toimisto.fi

Helmikuun tiedote

"Verkostoidu ja löydä aarteesi"

Yllä oleva sanoma viestii KaivosRekryn tavoitteesta luoda yhteyksiä ja yhdistää kaivannaisalan toimijoita osaajien rekrytoimiseksi. Osaava työntekijä on todellinen aarre, jonka avulla vasta voidaan päästä käsiksi maanalaisiin aarteisiin. Tänä päivänä meidän on uteliaasti osattava luoda uusia yhteyksiä, solmukohtia tai aktivoida jo olemassa olevia, jotta syntyy jotain uutta ja innovatiivista. Verkostomaisen toiminnan tarkoitus on haastaa ilmeisiltä tuntuvia vaihtoehtoja. Näine Pentti Sydänmaanlakan ajatuksine KaivosRekry haluaa tuoda esille verkostomaisuuden merkityksen. KaivosRekry etsii kaivannaisalan verkostotoiminnan kautta uusia menetelmiä TE-hallinnon käyttöön työvoimapula-alalle henkilöstöä rekrytoitaessa. Projektin verkostoitumisen käynnistystilaisuus toteutui 5.2.2010.

Projekti vieraili tammikuussa Talvivaaran kylmällä ja nimensä mukaisesti talvisella kaivoksella. Alue oli uskomattoman suuri, kuljimme 60 neliökilometrin kattavalla alueella bussikuljetuksin pisteestä toiseen. Mittasuhteet saivat osan meistä räpsimään kuvia kännykkäkameralla, toisen osan poseeratessa maansiirtokoneen eli dumpperin halkaisijaltaan nelimetristen renkaiden edessä. Ja näitä renkaita kaivoksilla nimittäin kuluu, totesi Ilomantsin mahdollisuuksien illassa Talvivaara casesta kertonut Sotkamon Yrittäjien puheenjohtaja Tuomo Kauppinen. Kauppinen oli luotsannut Kainuussa Kainuun Prima -hanketta, jonka ensisijaisena tarkoituksena oli ollut saada paikalliset yrittäjät hyötymään Talvivaaran kaivoksesta mahdollisimman paljon.

KaivosRekry etsii parasta aikaa yhteistyössä koulutusorganisaatioiden ja kaivosyhtiöiden kanssa uusia keinoja korkeakoulutettujen kaivososaajien rekrytoimiseksi. Lisäksi haemme henkilöitä 9kk kestävään Rekry- ja TäsmäKoulutukseen Hattuvaaraan. Opinnot hyväksytysti suorittaneet tulevat työllistymään laboratoriotyöntekijöiksi Pampalon kaivokselle. Hakuaika jatkuu tämän viikon perjantaihin saakka. Lisäksi Pampalossa operoivalla kaivosyhtiöllä, Endomines Oy:llä on tämän viikon loppuun saakka haussa geologin, kaivosgeologin ja kaivosinsinöörin positiot, joita voit katsella www.mol.fi -sivuilla.

Verkottumisterveisin,
Annu Viljakainen
Projektikoordinaattori
KaivosRekry
040 551 0444
annu.viljakainen@mol.fi

Tammikuun tiedote

"Kullan kiilto silmissämme"

Kuten Sanomalehti Karjalainen (6.1.2010) maakuntajohtaja Pentti Hyttisen Uuden Vuoden puheeseen viitaten otsikoi, luo Hattuvaaran kultakaivos askeleineen Pohjois-Karjalaan tulevaisuuden uskoa ja uutta pontta. (http://www.karjalainen.fi/scripts/edoris/edoris.dll?tem=lsearchart&search_iddoc=5854149)

Viime maanantaina Pampalon prosessityöntekijöitä kouluttavan RekryKoulutuksen aloituksessa Hattuvaaran Taistelijan talolla puhui Aikuiskoulutuskeskuksen rehtori Antti Koskinen menestystarinan tekijöistä. Tästä uutisoi myös Pogostan Sanomat (5.1.2010) (http://www.pogostansanomat.fi/) Tämä menestystarina kertoo Karjalan kultalinjasta, maakunnan ensimmäisestä tuotantonsa aloittavasta kultakaivoksesta. Tarina on myös esimerkkinä reuna-alueiden mahdollisuuksista, uudesta tulemisesta ja elinvoimasta.

Mikäli trendinä maailmalta myös meille on tulossa Pentti Hyttisen maakuntajuhlassa mainitsema uusi viipyilevä elämäntyyli, joka edellyttää kaikin aistein nautittavia ympäristöjä, on Pohjois-Karjalalla mitä tarjota. Kaivannaisala alueellamme voi toimia tässä vetovoimatekijänä, jonka myötä vastavirtaan uiminen mahdollistuu useammallekin toimijalle.

Tammikuussa projekti tutustuu kainuulaisen TOT-projektin hedelmiin, esittäytyy työnhakijoille Oppia ja Työtä – messuilla 26–27.1.2010 sekä yrityksille ja työnantajille 28.1.2010 Ilomantsin Mahdollisuuksien illassa, jossa tuodaan esille tietoa kaivostoiminnan muille toimialoille luomista mahdollisuuksista.

Kiiluvin silmin,
Annu Viljakainen
Projektikoordinaattori
KaivosRekry
040 5510444