KaivosRekry-hanke on saanut jatkoaikaa ensi kevääseen (31.5.2012 saakka), ja täten pystymme järjestämään kaksipäiväisen kaivosseminaarin. Seminaarin suunnittelu on kiivaimmillaan, mutta toiveita käsiteltävistä aiheista otetaan mielellään vastaan (yhteystiedot allekirjoituksessa). Seminaari on valtakunnallinen ja tarkoitettu kaivosalan parissa työskenteleville/muuten kiinnostuneille. Alustavasti seminaarin ajankohta olisi vko 16. Tarkemmalla ohjelmalla/ajankohdalla lähestyn ensin kohderyhmäläisiä lähiaikoina.
KaivosRekryn syksyisessä verkostotapaamisessa keskusteltiin missä mennään hankkeen tiimoilta. Edellisen koordinaattorin (Anniinan) aikana aloiteltiin ajatus kaivosalan työtehtävien mainosvideosta. Kuten edellisessä tiedotteessa toin ilmi, on kaivosalalla piakkoin suurta kysyntää osaavasta työvoimasta. Valtakunnallisesti on myös mietitty imago, ym. asioita, mutta ainakaan vielä vastaan ei ole tullut yleisestä, tuleville työntekijöille suunnattua infovideota. KaivosRekry-hankkeen rahoittamaa yleisluontoista mainosvideon tekoa, jota voisi vapaasti levittää mm. TE-toimistoissa, pohditaan kevään aikana.
Kiinnostuneille tiedoksi alaan liittyvä seminaari. Tammikuussa Kajaanissa järjestetetään ”Kestävä kaivostoiminta – kaivannaisjätteistä uutta liiketoimintaa” –seminaari. Lisätietoa/ohjelman saa joko minulta tai Min-Novation hankkeen projektipäälliköltä Hanna Revolta ( hanna.repo(ät)kainuunetu.fi ) Ilmoittautuminen Hannalle 11.1.2012 mennessä.
Näillä terveisin KaivosRekry-hanke toivottaa yhteistyökumppaneilleen rentouttavaa joulun aikaa ja tuottoisaa uutta vuotta 2012! Palataan asiaan uuden vuoden kujeilla.
ELY-keskusten virallinen joulukortti löytyy linkistä: http://www.ely-keskus.fi/fi/Sivut/Joulukortti2011.aspx
KaivosRekryn puolesta,
Kirsi Kaljunen
kirsi.kaljunen(ät)ely-keskus.fi
040 1800 796
maanantai 19. joulukuuta 2011
tiistai 22. marraskuuta 2011
Loka- & marraskuun tiedote
Vaikka kukaan ei ole tainnut pystyä välttymään ikäviltä uutisilta Talvivaaran kaivoksen suhteen, on alalla myös paljon positiivisia uutisia. Onneksi tällä hetkellä Talvivaarankin osalta ollaan menossa parempaan suuntaan. Pintavesissä on havaittu pitoisuuksien pienenemistä.
KaivosRekry-hanke oli lokakuussa mukana Pohjois-Karjalan aikuisopistolla Outokummussa kalliorakentajakoulutuksen haastatteluissa. Hakijoita RekryKoulutukseen oli ympäri Suomen tasan 100 henkilöä ja heistä valittiin 11 koulutukseen. Heidän joukossaan oli myös yksi nainen! Koulutus on alkanut 14.11.2011.
Kaivosteollisuuden toimialaraportti julkistettiin 1.11.2011 Levillä Kaivosalan kehitys ja vaikuttavuus seminaarissa. Päätöksiä uusista kaivoksista tai laajennuksista odotetaan vuoden 2012 aikana. Näiden hankkeiden investoinnit olisivat yhteensä yli 1,3 miljardia euroa. Avautuvat kaivokset luovat valtavasti uusia työpaikkoja. Jos suunnitteilla olevat hankkeet käynnistyvät, tarvittaisiin kaivostoimintaan alihankkijoineen yhteensä 5 900 työntekijää vuodesta 2016 alkaen. Tämä tarkoittaa 2 000 työpaikan lisäystä nykyiseen. Mielenkiinnon herätti ja samalla hieman huolestunut ajatus heräsi etenkin Pohjois-Karjalan kohdalla. Toimialaraportissa (s. 24) on kuviolla esitetty, että Pohjois-Karjalassa on pulaa hakijoista sekä insinöörien ja teknikoiden (kaivostekniikka ja metallurgia) että kaivostyöntekijöiden kohdalla. Toki kevään yhteishankintakoulutukseen kaivostyöntekijäksi oli hakijoita lähes 300, joten kiinnostusta alaan löytyy. (Ks. kesäkuun blogikirjoitus) Suurempi pula kuitenkin on korkeasti koulutetuista. Toimialaraportti on luettavissa kokonaisuudessaan: http://www.temtoimialapalvelu.fi/
Timo Lindborg FinSwe-lehdessä (syksy 2011) Luulajan ja Oulun yliopistojen (Nordic Mining School) tekemä yhteinen koulutusohjelma yrittää vastata kaivosalan akuuttiin asiantuntijapulaan. Geologia ei ole ollut kovin vetovoimainen aine. Oulussa alkaa nyt olla mukavasti kiinnostusta, 30 aloituspaikkaa vastaan oli yli nelinkertainen määrä hakijoita. Ennen Luulajan 25 koulutuspaikkaa haki 6 kiinnostunutta.
Nyt ajankohtaista: Oulu Mining School tarjoaa yliopistollista oppisopimustyyppistä erikoistumisohjelmaa. Maksuttomaan koulutukseen valitaan 25 osallistujaa. Koulutus alkaa 14.2.2012 ja päättyy joulukuussa 2013. Koulutuksen keskeisiä teemoja ovat geologia, rikastustekniikka, ympäristö ja talous. Haku päättyy 30.11.2011!
Lisätietoa koulutuksesta OMS:n sivuilta: http://www.oulumining.fi/koulutus/taydennyskoulutus/geopros-pd-2012-60-op.html
Viikko sitten pidetyn KaivosRekry-hankkeen verkostotapaamisen aiheista/mietinnöistä lisää seuraavassa blogikirjoituksessa.
KaivosRekryn puolesta,
Kirsi Kaljunen
kirsi.kaljunen(ät)ely-keskus.fi
040 180 0796
ps. Kiinnostuneille tiedoksi Luonnonkiviteollisuuden seminaari järjestetään Lappeenrannassa 15.12.2011. Ilmoittaudu viimeistään 7.12.2011!
Lisätietoa löytyy http://www.lapinliitto.fi/ajankohtaista/tapahtumat/
KaivosRekry-hanke oli lokakuussa mukana Pohjois-Karjalan aikuisopistolla Outokummussa kalliorakentajakoulutuksen haastatteluissa. Hakijoita RekryKoulutukseen oli ympäri Suomen tasan 100 henkilöä ja heistä valittiin 11 koulutukseen. Heidän joukossaan oli myös yksi nainen! Koulutus on alkanut 14.11.2011.
Kaivosteollisuuden toimialaraportti julkistettiin 1.11.2011 Levillä Kaivosalan kehitys ja vaikuttavuus seminaarissa. Päätöksiä uusista kaivoksista tai laajennuksista odotetaan vuoden 2012 aikana. Näiden hankkeiden investoinnit olisivat yhteensä yli 1,3 miljardia euroa. Avautuvat kaivokset luovat valtavasti uusia työpaikkoja. Jos suunnitteilla olevat hankkeet käynnistyvät, tarvittaisiin kaivostoimintaan alihankkijoineen yhteensä 5 900 työntekijää vuodesta 2016 alkaen. Tämä tarkoittaa 2 000 työpaikan lisäystä nykyiseen. Mielenkiinnon herätti ja samalla hieman huolestunut ajatus heräsi etenkin Pohjois-Karjalan kohdalla. Toimialaraportissa (s. 24) on kuviolla esitetty, että Pohjois-Karjalassa on pulaa hakijoista sekä insinöörien ja teknikoiden (kaivostekniikka ja metallurgia) että kaivostyöntekijöiden kohdalla. Toki kevään yhteishankintakoulutukseen kaivostyöntekijäksi oli hakijoita lähes 300, joten kiinnostusta alaan löytyy. (Ks. kesäkuun blogikirjoitus) Suurempi pula kuitenkin on korkeasti koulutetuista. Toimialaraportti on luettavissa kokonaisuudessaan: http://www.temtoimialapalvelu.fi/
Timo Lindborg FinSwe-lehdessä (syksy 2011) Luulajan ja Oulun yliopistojen (Nordic Mining School) tekemä yhteinen koulutusohjelma yrittää vastata kaivosalan akuuttiin asiantuntijapulaan. Geologia ei ole ollut kovin vetovoimainen aine. Oulussa alkaa nyt olla mukavasti kiinnostusta, 30 aloituspaikkaa vastaan oli yli nelinkertainen määrä hakijoita. Ennen Luulajan 25 koulutuspaikkaa haki 6 kiinnostunutta.
Nyt ajankohtaista: Oulu Mining School tarjoaa yliopistollista oppisopimustyyppistä erikoistumisohjelmaa. Maksuttomaan koulutukseen valitaan 25 osallistujaa. Koulutus alkaa 14.2.2012 ja päättyy joulukuussa 2013. Koulutuksen keskeisiä teemoja ovat geologia, rikastustekniikka, ympäristö ja talous. Haku päättyy 30.11.2011!
Lisätietoa koulutuksesta OMS:n sivuilta: http://www.oulumining.fi/koulutus/taydennyskoulutus/geopros-pd-2012-60-op.html
Viikko sitten pidetyn KaivosRekry-hankkeen verkostotapaamisen aiheista/mietinnöistä lisää seuraavassa blogikirjoituksessa.
KaivosRekryn puolesta,
Kirsi Kaljunen
kirsi.kaljunen(ät)ely-keskus.fi
040 180 0796
ps. Kiinnostuneille tiedoksi Luonnonkiviteollisuuden seminaari järjestetään Lappeenrannassa 15.12.2011. Ilmoittaudu viimeistään 7.12.2011!
Lisätietoa löytyy http://www.lapinliitto.fi/ajankohtaista/tapahtumat/
perjantai 16. syyskuuta 2011
Kaivosasiat otsikoissa ja uusi koordinaattori
KaivosRekry –projekti on jälleen palannut tositoimiin uuden koordinaattorin voimin. Allekirjoittanut, Kirsi Kaljunen jatkaa projektin tehtävien parissa.
Tässä kerättynä muutama poiminta kaivosasioista lehtien otsikoissa.
Toukokuussa paikallinen sanomalehti Karjalainen uutisoi Kanadalaisen malmietsintäyhtiön hakemuksesta varata 38 neliökilometrin kokoisesta alueesta Juuan pohjoisosasta malminetsintään. Yhtiön kiinnostuksen kohteena ovat lyijyn, kullan ja kuparin lisäksi harvinaiset maametallit, mm. neodyymi ja lantaani. (www.karjalainen.fi)
Kesäkuussa uutisoitiin (STT) kullan tuotannon kolminkertaistumisesta Suomessa ja täten Suomesta on tulossa Euroopan suurin kullantuottaja. Kullan hinta on viime vuosina kohonnut koko ajan ja täten kiihdyttänyt esiintymien käyttöönottoa.
Suomenmaan verkkolehdessä uutisoitiin 14.9.2011 Talvivaaran kaivoksen työntekijäpulasta. Kaivannaisteollisuus voi Suomessa paremmin kuin koskaan, mutta osaavia tekijöitä on haasteellista saada. Suurin puute on tiedelähtöisessä koulutuksessa. (www.suomenmaa.fi)
Tähän liittyen Kainuun Sanomat uutisoi 14.9.2011 Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) ja Oulun yliopiston juuri solmimasta yhteistyöstä syventää ja lisätä kaivoskoulutusta. ”Yhteistyön painoalueet ovat Oulu Mining School, mineraaliset luonnonvarat, mineraalisten luonnonvarojen kestävä käyttö, kaivosympäristöt ja pohjavesi.” (www.kainuunsanomat.fi)
Taloussanomien uutisoidessa 14.9.2011 ammateista, joissa ei työttömyys uhkaa – mainitsee neuvotteleva virkamies Pekka Tiainen työ- ja elinkeinoministeriöstä, että Suomen kaivosteollisuus ei kovin nopeasti lähde heivaamaan väkeä ulos, vaan luultavasti siirtää aluksi laajennuksia ja uusia avauksia. Osa teollisuuden alasta on kuitenkin suhdanneherkkää, mutta kaivosteollisuus ei niinkään. (www.taloussanomat.fi)
Enemmän projektin ajankohtaisia asioita myöhemmin syksyllä.
KaivosRekryn puolesta,
Kirsi Kaljunen
projektikoordinaattori
kirsi.kaljunen(ät)ely-keskus.fi (ät) = @
p. 040 180 0796
torstai 9. kesäkuuta 2011
KaivosRekryn kesäterveiset
KaivosRekryssä vuoden 2011 ensimmäisen puolikkaan työt alkaa olla paketissa. Projekti osallistui useisiin alan koulutusrekrytointeihin ja kehitteli alan rekrytointimallia kevään aikana. Viimeisimpänä ja laajimpana tehtävänä projekti osallistui Kylylahti Copper Oy:n kaivostyöntekijöiden rekrytointiprosessiin. Maaliskuussa alkanut haku Kylylahti Copper Oy:n kaivostyöntekijän Rekry- ja TäsmäKoulutukseen tuotti 257 hakemusta. Näiden 257 hakijan joukosta valitsimme yhdessä yrityksen, Joensuun seudun TE-toimiston ja Pohjois-Karjalan aikuisopiston kanssa 50 henkilöä haastatteluun. Haastattelut pidettiin ti 7. ja ke 8.6 Kylylahden kaivoksella Polvijärvellä. Valintojen teko ei ollut helppoa, sillä hakijat olivat erittäin motivoituneita ja innokkaita kouluttautumaan ja työllistymään Kylylahden kaivokselle. Lopulta saimme kuitenkin valittua 20 henkilöä, joiden katsoimme soveltuvan parhaiten kaivostyöntekijöiksi. Heidän joukossaan on yksi nainen. Koulutus alkaa 8.8.2011.
Aurinkoisen, kuuman ja työntäyteisen viikon jälkeen allekirjoittaneen on aika siirtyä kesälaitumille ja tämän jälkeen muihin tehtäviin. Myös KaivosRekry-blogi jää kesälomalle. Uutisointi kaivosalan ajankohtaisista asioista jatkuu jälleen syyskuussa uuden projektikoordinaattorin voimin.
Haluan kiittää teitä kaikkia yhteistyöstä ja toivottaa aurinkoisia ja antoisia hetkiä sekä kesälaitumilla että kaivosmaailmassa!
Ystävällisin terveisin,
Anniina Tuomi
Aurinkoisen, kuuman ja työntäyteisen viikon jälkeen allekirjoittaneen on aika siirtyä kesälaitumille ja tämän jälkeen muihin tehtäviin. Myös KaivosRekry-blogi jää kesälomalle. Uutisointi kaivosalan ajankohtaisista asioista jatkuu jälleen syyskuussa uuden projektikoordinaattorin voimin.
Haluan kiittää teitä kaikkia yhteistyöstä ja toivottaa aurinkoisia ja antoisia hetkiä sekä kesälaitumilla että kaivosmaailmassa!
Ystävällisin terveisin,
Anniina Tuomi
torstai 19. toukokuuta 2011
Toukokuun tiedote
Kevään edetessä KaivosRekry-hankkeessa on edelleen tehty lujasti töitä maamme kaivannaisalan työvoiman saatavuuden turvaamiseksi ja osaamisen parantamiseksi. Maalis- ja huhtikuussa hanke osallistui Pohjois-Karjalan aikuisopistolla Outokummussa järjestettäviin kaivostyöntekijä- ja kalliorakentajakoulutusten haastattelu- ja valintatilaisuuksiin. Kaivosalan ja erityisesti kaivosalan koulutusten suosiosta kertoo se, että molempiin koulutuksiin hakijoita oli moninkertainen määrä valittuihin nähden: Huhtikuuun ensimmäisellä viikolla alkaneeseen kaivostyöntekijäkoulutukseen valittiin 15 henkilöä 62 hakijan joukosta. Toukokuun puolessa välissä käynnistyneeseen kalliorakentajakoulutukseen oli puolestaan 67 hakijaa, joista valittiin 18.
KaivosRekry-hanke sai erittäin hyviä kokemuksia ja hyvää palautetta maaliskuussa päättyneestä "Minustako kaivostyöntekijä?" -ammattitaitokartoituksesta. Kartoitukseen osallistujat kertoivat olleensa erityisen tyytyväisiä siihen, että lyhyen (21 päivää kestäneen) kartoitus- ja koulutusjakson aikana he saivat monipuolisen käsityksen kaivosalasta ja omasta soveltuvuudesta alan työtehtäviin. Lisäksi kartoitus antoi monelle osallistujalle potkua työnhakuun ja lisäintoa hakeutua kaivosalan koulutuksiin ja työtehtäviin. Kaiken kaikkiaan kartoitus koettiin osallistujien keskuudessa, työ- ja elinkeinohallinnossa sekä kartoituksen työssäoppimispaikkoja tarjoavissa yrityksissä hyödylliseksi keinoksi lisätä tietoutta kaivannaisalan työtehtävistä, soveltuvuusvaatimuksista sekä alalle ja alan koulutuksiin pyrkivistä hakijoista.
Huhti- ja toukokuussa KaivosRekry-hanke on suunnannut voimavaroja ja resursseja erityisesti verkostoitumiseen,Pohjois- Karjalan kivi- ja kaivannaisalan yritysten osaamistarpeiden kartoittamiseen sekä alueen kaivannaisalan koulutusten tiedottamiseen. Kuluvan viikon tiistaina (17.5.2011) hanke järjesti alueen kaivannaisalan toimijoita yhteen keränneen verkostotapaamisen, jossa kuultiin Pohjois-Karjalan Innovaatioassistentti-projektin mahdollisuuksista löytää kaivosalalle korkeakoulutettuja osaajia. Lisäksi tapaamisessa Kylylahti Copper Oy:n toimitusjohtaja ja Endomines Oy:n kaivospäällikkö kertoivat alueen kaivosten kuulumiset ja allekirjoittanut toi esiin yleisiä kaivannaisalan näkymiä ja KaivosRekry-hankkeen toimintaa. Seuraava verkostotapaaminen on tarkoitus järjestää syys- lokakuussa. Verkostotapaamisten lisäksi Pohjois-Karjalan kaivannaisalan toimijoiden on mahdollista jatkaa verkostoitumista sekä toistensa että koko valtakunnan toimijoiden kanssa 15.-17.6.2011 Kolilla järjestettävässä kaivosseminaarissa. Lisätietoa kaivosseminaarista löytyy osoitteesta www.prokaivos.fi/
Hanke on toiminut jo pitkään tiiviissä vuorovaikutussuhteessa alueen kaivosyritysten kanssa, mutta nyt keväällä hankkeessa on suunniteltu järjestelmällisiä yhteydenottoja ja käyntejä myös muihin alueen kivi- ja kaivannaisalan yhtiöihin. Tavoitteena on, että vuoden 2011 loppuun mennessä hanke on vieraillut kaikissa Pohjois-Karjalan merkittävimmissä kivi- ja kaivannaisalan yhtiöissä. Näiden yrityskäyntien tarkoituksena on selvittää alan yritysten osaamis- ja rekrytointitarpeet projektin räätälöimän työvoima- ja koulutustarpeet -kyselyn (TKTT) avulla ja vastata esiin nousseisiin tarpeisiin yhteistyössä työ- ja elinkeinohallinnon ja muiden sidosryhmien kanssa. Ensimmäinen TKTT-kyselyn läpikäymiseen perustunut yrityskäynti tehtiin yhdessä Joensuun seudun työ- ja elinkeinotoimiston virkailijan kanssa huhtikuun lopulla.
Kaivosala on vahvassa nousussa ja se kiinnostaa laajasti ympäri Suomea. Tämän vuoksi myös KaivosRekry-hankkeessa on nähty tärkeänä kertoa totuudenmukaista ja ajantasaista tietoa mm. alan tulevaisuudennäkymistä, koulutuksista ja työmahdollisuuksista erilaisille kohderyhmille. Toukokuun alkupuolella hanke toi esiin kaivannaisalan kuulumisia maakunnan työ- ja elinkeinotoimistojen aamutunnilla sekä suunnitteli ja julkaisi maakuntalehdissä ilmoituksia Kylylahti Copper Oy:n ja Endomines Oy:n kaivostyöntekijäkoulutuksista. Lisäksi hanke on tiedottanut kohdennetusti työnhakijoita ja mediaa alan koulutusmahdollisuuksista ja koulutuksiin liittyvistä tiedotustilaisuuksista. Eilen 18.5.2011 Polvijärvellä järjestetyssä Kylylahti Copper Oy:n kaivostyöntekijän Rekry- ja TäsmäKoulutuksen tiedotustilaisuudessa oli mukava huomata, että alalle työllistyminen kiinnostaa sekä työnhakijoita että median edustajia. Paikalla tilaisuudessa oli 91 henkilöä ja siitä uutisoitiin mm. 18.5.2011 Yleisradion alueuutisissa (ks. http://yle.fi/alueet/pohjois-karjala/2011/05/kylylahden_kaivostyontekijakoulutus_suosiossa_2603670.html ) ja 19.5.2011 Karjalaisessa (ks. http://www.karjalainen.fi/Karjalainen/Uutiset_maakunta/kaivosalalle_ty%C3%B6llistyminen_kiinnostaa_7113680.html ). Haku tiedotustilaisuudessa esiteltyyn Kylylahti Copper Oy:n Rekry- ja TäsmäKoulutukseen jatkuu sunnuntaihin 22.5.2011 asti. Koulutuksen suuresta suosiosta kertoo se, että tänään, muutama päivä ennen hakuajan päättymistä hakemuksia oli jätetty miltei 200. Koulutukseen liittyvät haastattelut ja valinnat tehdään kesäkuun alussa. Lisätietoja koulutuksesta ja linkki hakuilmoitukseen löytyy sivun oikeasta reunasta.
KaivosRekryn puolesta,
Anniina Tuomi
projektikoordinaattori
KaivosRekry-hanke
KaivosRekry-hanke sai erittäin hyviä kokemuksia ja hyvää palautetta maaliskuussa päättyneestä "Minustako kaivostyöntekijä?" -ammattitaitokartoituksesta. Kartoitukseen osallistujat kertoivat olleensa erityisen tyytyväisiä siihen, että lyhyen (21 päivää kestäneen) kartoitus- ja koulutusjakson aikana he saivat monipuolisen käsityksen kaivosalasta ja omasta soveltuvuudesta alan työtehtäviin. Lisäksi kartoitus antoi monelle osallistujalle potkua työnhakuun ja lisäintoa hakeutua kaivosalan koulutuksiin ja työtehtäviin. Kaiken kaikkiaan kartoitus koettiin osallistujien keskuudessa, työ- ja elinkeinohallinnossa sekä kartoituksen työssäoppimispaikkoja tarjoavissa yrityksissä hyödylliseksi keinoksi lisätä tietoutta kaivannaisalan työtehtävistä, soveltuvuusvaatimuksista sekä alalle ja alan koulutuksiin pyrkivistä hakijoista.
Huhti- ja toukokuussa KaivosRekry-hanke on suunnannut voimavaroja ja resursseja erityisesti verkostoitumiseen,Pohjois- Karjalan kivi- ja kaivannaisalan yritysten osaamistarpeiden kartoittamiseen sekä alueen kaivannaisalan koulutusten tiedottamiseen. Kuluvan viikon tiistaina (17.5.2011) hanke järjesti alueen kaivannaisalan toimijoita yhteen keränneen verkostotapaamisen, jossa kuultiin Pohjois-Karjalan Innovaatioassistentti-projektin mahdollisuuksista löytää kaivosalalle korkeakoulutettuja osaajia. Lisäksi tapaamisessa Kylylahti Copper Oy:n toimitusjohtaja ja Endomines Oy:n kaivospäällikkö kertoivat alueen kaivosten kuulumiset ja allekirjoittanut toi esiin yleisiä kaivannaisalan näkymiä ja KaivosRekry-hankkeen toimintaa. Seuraava verkostotapaaminen on tarkoitus järjestää syys- lokakuussa. Verkostotapaamisten lisäksi Pohjois-Karjalan kaivannaisalan toimijoiden on mahdollista jatkaa verkostoitumista sekä toistensa että koko valtakunnan toimijoiden kanssa 15.-17.6.2011 Kolilla järjestettävässä kaivosseminaarissa. Lisätietoa kaivosseminaarista löytyy osoitteesta www.prokaivos.fi/
Hanke on toiminut jo pitkään tiiviissä vuorovaikutussuhteessa alueen kaivosyritysten kanssa, mutta nyt keväällä hankkeessa on suunniteltu järjestelmällisiä yhteydenottoja ja käyntejä myös muihin alueen kivi- ja kaivannaisalan yhtiöihin. Tavoitteena on, että vuoden 2011 loppuun mennessä hanke on vieraillut kaikissa Pohjois-Karjalan merkittävimmissä kivi- ja kaivannaisalan yhtiöissä. Näiden yrityskäyntien tarkoituksena on selvittää alan yritysten osaamis- ja rekrytointitarpeet projektin räätälöimän työvoima- ja koulutustarpeet -kyselyn (TKTT) avulla ja vastata esiin nousseisiin tarpeisiin yhteistyössä työ- ja elinkeinohallinnon ja muiden sidosryhmien kanssa. Ensimmäinen TKTT-kyselyn läpikäymiseen perustunut yrityskäynti tehtiin yhdessä Joensuun seudun työ- ja elinkeinotoimiston virkailijan kanssa huhtikuun lopulla.
Kaivosala on vahvassa nousussa ja se kiinnostaa laajasti ympäri Suomea. Tämän vuoksi myös KaivosRekry-hankkeessa on nähty tärkeänä kertoa totuudenmukaista ja ajantasaista tietoa mm. alan tulevaisuudennäkymistä, koulutuksista ja työmahdollisuuksista erilaisille kohderyhmille. Toukokuun alkupuolella hanke toi esiin kaivannaisalan kuulumisia maakunnan työ- ja elinkeinotoimistojen aamutunnilla sekä suunnitteli ja julkaisi maakuntalehdissä ilmoituksia Kylylahti Copper Oy:n ja Endomines Oy:n kaivostyöntekijäkoulutuksista. Lisäksi hanke on tiedottanut kohdennetusti työnhakijoita ja mediaa alan koulutusmahdollisuuksista ja koulutuksiin liittyvistä tiedotustilaisuuksista. Eilen 18.5.2011 Polvijärvellä järjestetyssä Kylylahti Copper Oy:n kaivostyöntekijän Rekry- ja TäsmäKoulutuksen tiedotustilaisuudessa oli mukava huomata, että alalle työllistyminen kiinnostaa sekä työnhakijoita että median edustajia. Paikalla tilaisuudessa oli 91 henkilöä ja siitä uutisoitiin mm. 18.5.2011 Yleisradion alueuutisissa (ks. http://yle.fi/alueet/pohjois-karjala/2011/05/kylylahden_kaivostyontekijakoulutus_suosiossa_2603670.html ) ja 19.5.2011 Karjalaisessa (ks. http://www.karjalainen.fi/Karjalainen/Uutiset_maakunta/kaivosalalle_ty%C3%B6llistyminen_kiinnostaa_7113680.html ). Haku tiedotustilaisuudessa esiteltyyn Kylylahti Copper Oy:n Rekry- ja TäsmäKoulutukseen jatkuu sunnuntaihin 22.5.2011 asti. Koulutuksen suuresta suosiosta kertoo se, että tänään, muutama päivä ennen hakuajan päättymistä hakemuksia oli jätetty miltei 200. Koulutukseen liittyvät haastattelut ja valinnat tehdään kesäkuun alussa. Lisätietoja koulutuksesta ja linkki hakuilmoitukseen löytyy sivun oikeasta reunasta.
KaivosRekryn puolesta,
Anniina Tuomi
projektikoordinaattori
KaivosRekry-hanke
torstai 10. maaliskuuta 2011
Maaliskuun tiedote
Alkuvuosi 2011 on lähtenyt vauhdikkaasti liikkeelle KaivosRekry-hankkeessa. Tammi- ja helmikuu sekä maaliskuun alku ovat olleet täynnä tapahtumia, joita on nyt syytä kerrata.
Tammikuun alussa KaivosRekry-hankkeessa oli aika päivittää viimeisen eli vuoden 2011 toimintasuunnitelma. Tavoitteena on, että kun hanke päättyy joulukuun lopussa, meillä on esittää kaivannaisalan rekrytointimalli, osaamistarvekartoitusmalli, alueen toimijoiden yhteistyömalli sekä malli kaivannaisalan ammattitaitokartoituksista. Pohjaa näille malleille on luotu koko hankkeen olemassaolon ajan. Tänä vuonna työ mallien täsmentämiseksi ja hiomiseksi jatkuu muun muassa Polvijärvellä sijaitsevan Kylylahden kaivoksen rekrytointien yhteydessä sekä alueen kivi- ja kaivannaisalan yrityksiin suunnattujen osaamistatarvekyselyjen merkeissä.
Tammikuun puolessa välissä KaivosRekry-hanke osallistui kaivos-ja louhintatekniikan koulutusvalintoihin. Kaivos- ja louhintatekniikan koulutuksen aikana opiskelija voi henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman mukaisesti suorittaa maanrakennusalan- tai kaivosalan ammattitutkinnon tai niiden osia. Koulutus alkoi 31.1.2011 ja se kestää 12 kuukautta.
Tammikuun loppupuoli meni hankkeessa työ- ja elinkeinohallinnon työnhakuryhmiä päivittäessä. KaivosRekry-hanke on perustanut työ- ja elinkeinohallinnon URA-järjestelmään Kylylahti Copper Oy:n rekrytointeja tukevia työnhakuryhmiä. Näihin työnhakuryhmiin on liitetty sellaisia työ- ja elinkeinotoimiston asiakkaita, jotka ovat ilmaisseet kiinnostuksensa työskennellä tulevaisuudessa Kylylahden kaivoksella Polvijärvellä. Työnhakuryhmien ideana on, että ne toimivat ikään kuin pankkina, jonka jäseniä voidaan esitellä yritykselle ja jota voidaan yrityksen tarpeiden mukaan hyödyntää rekrytoinneissa. Lisätietoja työnhakuryhmistä saa allekirjoittaneelta.
Niin ikään tammikuun lopulla KaivosRekry ideoi ja valmisteli Minustako kaivostyöntekijä? -ammattitaitokartoituksen yhdessä Taitoprofiilit Oy:n kouluttajan kanssa. Helmikuun ensimmäisenä päivänä ammattitaitokartoituksesta järjestettiin infotilaisuus, joka keräsi Joensuun seudun TE-toimistoon noin 20 hengen kuulijakunnan. Infotilaisuudessa käsiteltiin ammattitaitokartoituksen sisältöä sekä alueen kaivosalan tilannetta laajemmin. Hakuajan päätyttyä Minustako kaivostyöntekijä? -ammattitaitokartoitukseen valittiin 12 opiskelijaa, jotka aloittivat kartoituksen 21.2.2011. Kartoituksen avulla opiskelijat saavat kokonaisvaltaisen käsityksen kaivostyöntekijän työstä ja omasta soveltuvuudestaan kaivosalalle. Lisäksi kartoitukseen kuuluvalla työssäoppimisjaksolla opiskelijat voivat luoda arvokkaita työelämäkontakteja alan yrityksiin ja parantaa näin työllistymismahdollisuuksiaan. Kartoitus kestää 20 päivää ja se päättyy 18.3.2011.
Helmikuussa ja nyt maaliskuun alussa KaivosRekry on tehnyt tiiviisti töitä Kylylahti Copper Oy:n yhteishankintakoulutusten suunnittelun ja valmistelun parissa. Suunnittelun yhteydessä hanke vieraili Kylylahti Copper Oy:n omistamalla Luikonlahden rikastamolla Kaavilla sekä Kylylahden kaivoksella Polvijärvellä. KaivosRekry-hankkeen pääasiallinen tehtävä on koordinoida kaivospuolen koulutusrekrytointeja, minkä vuoksi on ilo kertoa, että
HAKU KYLYLAHTI COPPER OY:N KAIVOSTYÖNTEKIJÄN REKRY- JA TÄSMÄKOULUTUKSEEN ON NYT AUKI!
Koulutuksessa opiskelijat saavat laajat ammatilliset perusvalmiudet työskennellä ja työllistyä kaivostyöntekijän tehtäviin. Koulutus kestää 9 kk (6 kk Rekrykoulutusta ja 3 kk Täsmäkoulutusta) ja se alkaa elokuussa 2011. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet opiskelijat työllistyvät Kylylahden kaivokselle, jonka tuotannollinen toiminta käynnistyy vuoden 2012 alkupuolella. Pääset hakuilmoitukseen ja saat lisätietoja koulutuksesta sivun oikeassa laidassa olevan linkin kautta. Kaivospuolen koulutusrekrytointien lisäksi Kylylahti Copper Oy kouluttaa ja rekrytoi ihmisiä myös Kaavin rikastamolle. Tällä hetkellä haussa ovat sähkötyönjohtajan, sähköasentajan sekä rikastamon kunnossapitomiehen toimet.
Sivun oikeassa laidassa on tiedot myös alueellamme tällä hetkellä haussa olevista yleisestä kaivostyöntekijäkoulutuksesta sekä kalliorakentajakoulutuksesta.
KaivosRekry seuraa jatkossakin alueen kaivosten koulutus- ja työpaikkahakuja ja kertoo niistä aina tilaisuuden tullen täällä blogissa. Lisäksi uutisointi kaivosalan ajankohtaisista tapahtumista jatkuu edelleen. Kaivosala kasvaa ja kehittyy tällä hetkellä hurjasti, minkä vuoksi juttuaiheita riittää jaettavaksi varmasti myös jatkossa!
Aurinkoisin terveisin,
Anniina Tuomi
projektikoordinaattori
KaivosRekry-hanke
anniina.tuomi@ely-keskus.fi
Tammikuun alussa KaivosRekry-hankkeessa oli aika päivittää viimeisen eli vuoden 2011 toimintasuunnitelma. Tavoitteena on, että kun hanke päättyy joulukuun lopussa, meillä on esittää kaivannaisalan rekrytointimalli, osaamistarvekartoitusmalli, alueen toimijoiden yhteistyömalli sekä malli kaivannaisalan ammattitaitokartoituksista. Pohjaa näille malleille on luotu koko hankkeen olemassaolon ajan. Tänä vuonna työ mallien täsmentämiseksi ja hiomiseksi jatkuu muun muassa Polvijärvellä sijaitsevan Kylylahden kaivoksen rekrytointien yhteydessä sekä alueen kivi- ja kaivannaisalan yrityksiin suunnattujen osaamistatarvekyselyjen merkeissä.
Tammikuun puolessa välissä KaivosRekry-hanke osallistui kaivos-ja louhintatekniikan koulutusvalintoihin. Kaivos- ja louhintatekniikan koulutuksen aikana opiskelija voi henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman mukaisesti suorittaa maanrakennusalan- tai kaivosalan ammattitutkinnon tai niiden osia. Koulutus alkoi 31.1.2011 ja se kestää 12 kuukautta.
Tammikuun loppupuoli meni hankkeessa työ- ja elinkeinohallinnon työnhakuryhmiä päivittäessä. KaivosRekry-hanke on perustanut työ- ja elinkeinohallinnon URA-järjestelmään Kylylahti Copper Oy:n rekrytointeja tukevia työnhakuryhmiä. Näihin työnhakuryhmiin on liitetty sellaisia työ- ja elinkeinotoimiston asiakkaita, jotka ovat ilmaisseet kiinnostuksensa työskennellä tulevaisuudessa Kylylahden kaivoksella Polvijärvellä. Työnhakuryhmien ideana on, että ne toimivat ikään kuin pankkina, jonka jäseniä voidaan esitellä yritykselle ja jota voidaan yrityksen tarpeiden mukaan hyödyntää rekrytoinneissa. Lisätietoja työnhakuryhmistä saa allekirjoittaneelta.
Niin ikään tammikuun lopulla KaivosRekry ideoi ja valmisteli Minustako kaivostyöntekijä? -ammattitaitokartoituksen yhdessä Taitoprofiilit Oy:n kouluttajan kanssa. Helmikuun ensimmäisenä päivänä ammattitaitokartoituksesta järjestettiin infotilaisuus, joka keräsi Joensuun seudun TE-toimistoon noin 20 hengen kuulijakunnan. Infotilaisuudessa käsiteltiin ammattitaitokartoituksen sisältöä sekä alueen kaivosalan tilannetta laajemmin. Hakuajan päätyttyä Minustako kaivostyöntekijä? -ammattitaitokartoitukseen valittiin 12 opiskelijaa, jotka aloittivat kartoituksen 21.2.2011. Kartoituksen avulla opiskelijat saavat kokonaisvaltaisen käsityksen kaivostyöntekijän työstä ja omasta soveltuvuudestaan kaivosalalle. Lisäksi kartoitukseen kuuluvalla työssäoppimisjaksolla opiskelijat voivat luoda arvokkaita työelämäkontakteja alan yrityksiin ja parantaa näin työllistymismahdollisuuksiaan. Kartoitus kestää 20 päivää ja se päättyy 18.3.2011.
Helmikuussa ja nyt maaliskuun alussa KaivosRekry on tehnyt tiiviisti töitä Kylylahti Copper Oy:n yhteishankintakoulutusten suunnittelun ja valmistelun parissa. Suunnittelun yhteydessä hanke vieraili Kylylahti Copper Oy:n omistamalla Luikonlahden rikastamolla Kaavilla sekä Kylylahden kaivoksella Polvijärvellä. KaivosRekry-hankkeen pääasiallinen tehtävä on koordinoida kaivospuolen koulutusrekrytointeja, minkä vuoksi on ilo kertoa, että
HAKU KYLYLAHTI COPPER OY:N KAIVOSTYÖNTEKIJÄN REKRY- JA TÄSMÄKOULUTUKSEEN ON NYT AUKI!
Koulutuksessa opiskelijat saavat laajat ammatilliset perusvalmiudet työskennellä ja työllistyä kaivostyöntekijän tehtäviin. Koulutus kestää 9 kk (6 kk Rekrykoulutusta ja 3 kk Täsmäkoulutusta) ja se alkaa elokuussa 2011. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet opiskelijat työllistyvät Kylylahden kaivokselle, jonka tuotannollinen toiminta käynnistyy vuoden 2012 alkupuolella. Pääset hakuilmoitukseen ja saat lisätietoja koulutuksesta sivun oikeassa laidassa olevan linkin kautta. Kaivospuolen koulutusrekrytointien lisäksi Kylylahti Copper Oy kouluttaa ja rekrytoi ihmisiä myös Kaavin rikastamolle. Tällä hetkellä haussa ovat sähkötyönjohtajan, sähköasentajan sekä rikastamon kunnossapitomiehen toimet.
Sivun oikeassa laidassa on tiedot myös alueellamme tällä hetkellä haussa olevista yleisestä kaivostyöntekijäkoulutuksesta sekä kalliorakentajakoulutuksesta.
KaivosRekry seuraa jatkossakin alueen kaivosten koulutus- ja työpaikkahakuja ja kertoo niistä aina tilaisuuden tullen täällä blogissa. Lisäksi uutisointi kaivosalan ajankohtaisista tapahtumista jatkuu edelleen. Kaivosala kasvaa ja kehittyy tällä hetkellä hurjasti, minkä vuoksi juttuaiheita riittää jaettavaksi varmasti myös jatkossa!
Aurinkoisin terveisin,
Anniina Tuomi
projektikoordinaattori
KaivosRekry-hanke
anniina.tuomi@ely-keskus.fi
keskiviikko 9. helmikuuta 2011
Kullantuotanto alkoi Pohjois-Karjalassa!
Muun muassa Karjalainen, Yleisradio, MTV3, Kauppalehti ja Satakunnan Kansa ovat uutisoineet viime päivinä näyttävästi Pampalon kultakaivoksen tuotannon käynnistymisestä.
Kaivoksen ensimmäinen kultarikastelasti lähti maanantaina 8.2 Ilomantsin Hattuvaarassa sijaitsevalta rikastamolta kohti Bolidenin Harjavallassa sijaitsevaa sulattoa. Täydessä tuotannossa Pampalon arvioidaan tuottavan noin 900-1000 kg kultaa vuodessa. Tämän hetkisten tietojen mukaan Pampalossa on kultaa varmuudella lähes 10 vuodeksi ja tutkimuksia tehdään jatkuvasti uusien kultapitoisten esiintyminen löytämiseksi.
KaivosRekry-hankkeella on ollut ilo seurata läheltä Pampalon kaivosalueen rakentamista ja tuotannon käynnistymistä. KaivosRekry osallistui vuoden 2010 aikana kaivoksen omistavan Endomines Oy:n rekrytointeihin. Kuten Kauppalehti (8.2.2011) uutisoi, Pampalon kaivos on palkannut ja kouluttanut toimintaansa varten tarvittavan henkilöstön vuoden 2010 aikana. Henkilöstöstä noin 60-70 prosenttia on rekrytoitu paikallisesti. Kaivos työllistää tällä hetkellä noin 75 henkilöä. Pampalon kultakaivos on näin ollen tärkeä alueellinen työllistäjä ja sen toiminnasta ja vaikutuksista iloitaan koko maakunnassa.
KaivosRekryn puolesta,
Anniina Tuomi,
projektikoordinaattori
Kaivoksen ensimmäinen kultarikastelasti lähti maanantaina 8.2 Ilomantsin Hattuvaarassa sijaitsevalta rikastamolta kohti Bolidenin Harjavallassa sijaitsevaa sulattoa. Täydessä tuotannossa Pampalon arvioidaan tuottavan noin 900-1000 kg kultaa vuodessa. Tämän hetkisten tietojen mukaan Pampalossa on kultaa varmuudella lähes 10 vuodeksi ja tutkimuksia tehdään jatkuvasti uusien kultapitoisten esiintyminen löytämiseksi.
KaivosRekry-hankkeella on ollut ilo seurata läheltä Pampalon kaivosalueen rakentamista ja tuotannon käynnistymistä. KaivosRekry osallistui vuoden 2010 aikana kaivoksen omistavan Endomines Oy:n rekrytointeihin. Kuten Kauppalehti (8.2.2011) uutisoi, Pampalon kaivos on palkannut ja kouluttanut toimintaansa varten tarvittavan henkilöstön vuoden 2010 aikana. Henkilöstöstä noin 60-70 prosenttia on rekrytoitu paikallisesti. Kaivos työllistää tällä hetkellä noin 75 henkilöä. Pampalon kultakaivos on näin ollen tärkeä alueellinen työllistäjä ja sen toiminnasta ja vaikutuksista iloitaan koko maakunnassa.
KaivosRekryn puolesta,
Anniina Tuomi,
projektikoordinaattori
tiistai 18. tammikuuta 2011
Haku kaivostyöntekijän ammattitaitokartoitukseen on nyt käynnissä!
Kaivoksilla on nyt ja tulevaisuudessa tarve kaivosalan työntekijöiden osaajista niin Pohjois-Karjalassa kuin ympäri Suomea. Käytännön esimerkkeinä Pohjois-Karjalasta mainittakoon, että Ilomantsin Hattuvaarassa sijaitseva Pampalon kultakaivos käynnistää tuotantonsa nyt vuoden 2011 ensimmäisen neljänneksen aikana ja Kylylahden kaivoksella Polvijärvellä on vinotunnelin kaivuu hyvässä vauhdissa. Suunnitelmissa on, että Kylylahden kaivoksella tuotanto käynnistyisi vuoden 2012 alkupuoliskolla.
Tällä hetkellä haussa olevan "Minustako kaivostyöntekijä" -ammattitaitokartoituksen avulla kartoitukseen osallistuja saa kokonaisvaltaisen käsityksen kaivostyöntekijän työstä sekä omasta soveltuvuudestaan kaivosalalle. Motivaatio ja kiinnostus kaivosalaa kohtaan ovat tärkeimmät edellytykset kartoitukseen osallistumiselle. Valinnoissa painotetaan alalle soveltuvaa taustaa ja puhelinhaastatteluiden tuloksia. Linkki kartoitukseen on sivun oikeassa laidassa.
Kaivosalan osaamista tukien
Anniina Tuomi,
projektikoordinaattori
KaivosRekry-hanke
anniina.tuomi@ely-keskus.fi
040 180 0796
Tällä hetkellä haussa olevan "Minustako kaivostyöntekijä" -ammattitaitokartoituksen avulla kartoitukseen osallistuja saa kokonaisvaltaisen käsityksen kaivostyöntekijän työstä sekä omasta soveltuvuudestaan kaivosalalle. Motivaatio ja kiinnostus kaivosalaa kohtaan ovat tärkeimmät edellytykset kartoitukseen osallistumiselle. Valinnoissa painotetaan alalle soveltuvaa taustaa ja puhelinhaastatteluiden tuloksia. Linkki kartoitukseen on sivun oikeassa laidassa.
Kaivosalan osaamista tukien
Anniina Tuomi,
projektikoordinaattori
KaivosRekry-hanke
anniina.tuomi@ely-keskus.fi
040 180 0796
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)
.png)
