Maaliskuun tiedote

Alkuvuosi 2011 on lähtenyt vauhdikkaasti liikkeelle KaivosRekry-hankkeessa. Tammi- ja helmikuu sekä maaliskuun alku ovat olleet täynnä tapahtumia, joita on nyt syytä kerrata.

Tammikuun alussa KaivosRekry-hankkeessa oli aika päivittää viimeisen eli vuoden 2011 toimintasuunnitelma. Tavoitteena on, että kun hanke päättyy joulukuun lopussa, meillä on esittää kaivannaisalan rekrytointimalli, osaamistarvekartoitusmalli, alueen toimijoiden yhteistyömalli sekä malli kaivannaisalan ammattitaitokartoituksista. Pohjaa näille malleille on luotu koko hankkeen olemassaolon ajan. Tänä vuonna työ mallien täsmentämiseksi ja hiomiseksi jatkuu muun muassa Polvijärvellä sijaitsevan Kylylahden kaivoksen rekrytointien yhteydessä sekä alueen kivi- ja kaivannaisalan yrityksiin suunnattujen osaamistatarvekyselyjen merkeissä.

Tammikuun puolessa välissä KaivosRekry-hanke osallistui kaivos-ja louhintatekniikan koulutusvalintoihin. Kaivos- ja louhintatekniikan koulutuksen aikana opiskelija voi henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman mukaisesti suorittaa maanrakennusalan- tai kaivosalan ammattitutkinnon tai niiden osia. Koulutus alkoi 31.1.2011 ja se kestää 12 kuukautta.

Tammikuun loppupuoli meni hankkeessa työ- ja elinkeinohallinnon työnhakuryhmiä päivittäessä. KaivosRekry-hanke on perustanut työ- ja elinkeinohallinnon URA-järjestelmään Kylylahti Copper Oy:n rekrytointeja tukevia työnhakuryhmiä. Näihin työnhakuryhmiin on liitetty sellaisia työ- ja elinkeinotoimiston asiakkaita, jotka ovat ilmaisseet kiinnostuksensa työskennellä tulevaisuudessa Kylylahden kaivoksella Polvijärvellä. Työnhakuryhmien ideana on, että ne toimivat ikään kuin pankkina, jonka jäseniä voidaan esitellä yritykselle ja jota voidaan yrityksen tarpeiden mukaan hyödyntää rekrytoinneissa. Lisätietoja työnhakuryhmistä saa allekirjoittaneelta.

Niin ikään tammikuun lopulla KaivosRekry ideoi ja valmisteli Minustako kaivostyöntekijä? -ammattitaitokartoituksen yhdessä Taitoprofiilit Oy:n kouluttajan kanssa. Helmikuun ensimmäisenä päivänä ammattitaitokartoituksesta järjestettiin infotilaisuus, joka keräsi Joensuun seudun TE-toimistoon noin 20 hengen kuulijakunnan. Infotilaisuudessa käsiteltiin ammattitaitokartoituksen sisältöä sekä alueen kaivosalan tilannetta laajemmin. Hakuajan päätyttyä Minustako kaivostyöntekijä? -ammattitaitokartoitukseen valittiin 12 opiskelijaa, jotka aloittivat kartoituksen 21.2.2011. Kartoituksen avulla opiskelijat saavat kokonaisvaltaisen käsityksen kaivostyöntekijän työstä ja omasta soveltuvuudestaan kaivosalalle. Lisäksi kartoitukseen kuuluvalla työssäoppimisjaksolla opiskelijat voivat luoda arvokkaita työelämäkontakteja alan yrityksiin ja parantaa näin työllistymismahdollisuuksiaan. Kartoitus kestää 20 päivää ja se päättyy 18.3.2011.

Helmikuussa ja nyt maaliskuun alussa KaivosRekry on tehnyt tiiviisti töitä Kylylahti Copper Oy:n yhteishankintakoulutusten suunnittelun ja valmistelun parissa. Suunnittelun yhteydessä hanke vieraili Kylylahti Copper Oy:n omistamalla Luikonlahden rikastamolla Kaavilla sekä Kylylahden kaivoksella Polvijärvellä. KaivosRekry-hankkeen pääasiallinen tehtävä on koordinoida kaivospuolen koulutusrekrytointeja, minkä vuoksi on ilo kertoa, että

HAKU KYLYLAHTI COPPER OY:N KAIVOSTYÖNTEKIJÄN REKRY- JA TÄSMÄKOULUTUKSEEN ON NYT AUKI!

Koulutuksessa opiskelijat saavat laajat ammatilliset perusvalmiudet työskennellä ja työllistyä kaivostyöntekijän tehtäviin. Koulutus kestää 9 kk (6 kk Rekrykoulutusta ja 3 kk Täsmäkoulutusta) ja se alkaa elokuussa 2011. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet opiskelijat työllistyvät Kylylahden kaivokselle, jonka tuotannollinen toiminta käynnistyy vuoden 2012 alkupuolella. Pääset hakuilmoitukseen ja saat lisätietoja koulutuksesta sivun oikeassa laidassa olevan linkin kautta. Kaivospuolen koulutusrekrytointien lisäksi Kylylahti Copper Oy kouluttaa ja rekrytoi ihmisiä myös Kaavin rikastamolle. Tällä hetkellä haussa ovat sähkötyönjohtajan, sähköasentajan sekä rikastamon kunnossapitomiehen toimet.

Sivun oikeassa laidassa on tiedot myös alueellamme tällä hetkellä haussa olevista yleisestä kaivostyöntekijäkoulutuksesta sekä kalliorakentajakoulutuksesta.

KaivosRekry seuraa jatkossakin alueen kaivosten koulutus- ja työpaikkahakuja ja kertoo niistä aina tilaisuuden tullen täällä blogissa. Lisäksi uutisointi kaivosalan ajankohtaisista tapahtumista jatkuu edelleen. Kaivosala kasvaa ja kehittyy tällä hetkellä hurjasti, minkä vuoksi juttuaiheita riittää jaettavaksi varmasti myös jatkossa!

Aurinkoisin terveisin,

Anniina Tuomi
projektikoordinaattori
KaivosRekry-hanke

anniina.tuomi@ely-keskus.fi